近年来，随着制造业转型升级和劳动力市场供需关系变化，许多工厂纷纷通过上调工资等方式吸引工人，却依然面临用工荒的困境。表面上看，提高薪资似乎应能缓解用工压力，但实际上问题并未得到根本解决。其中，职业中介服务在其中的角色和作用不容忽视。

职业中介服务在一定程度上加剧了劳动力市场的流动性。许多工人通过中介机构寻找工作，但中介通常更倾向于推荐短期或临时性岗位，导致工人频繁跳槽。工厂即使提高了工资，也难以留住长期稳定的员工。工人往往在获得一次中介介绍的岗位后，很快又通过中介寻找下一个机会，形成恶性循环。

职业中介服务的收费和运作模式可能削弱了工人的实际收入。虽然工厂涨了工资，但工人通过中介入职时，往往需要支付中介费或被扣除部分薪资作为佣金。这导致工人实际到手的收入并未显著增加，从而降低了他们的工作积极性。一些工人甚至因为中介费用的负担而选择离开工厂，转而寻找其他无需中介介入的工作机会。

职业中介服务的质量和信誉问题也影响了用工稳定性。部分中介机构为了快速盈利，可能会夸大工厂的待遇或工作条件，导致工人入职后产生落差感，进而迅速离职。工厂在通过中介招聘时，难以确保员工的匹配度和忠诚度，用工荒问题因此反复出现。

职业中介服务在劳动力资源配置中的主导地位，使得工厂在用工方面过度依赖中介，而忽视了自身人力资源管理能力的提升。工厂可能将涨薪作为短期手段，却未在员工培训、福利保障和工作环境改善等方面下功夫，导致工人对工厂的归属感不强，即使工资上涨，也难以形成长期稳定的用工关系。

工厂涨工资后用工荒依旧难解，职业中介服务在其中扮演了关键角色。要真正解决这一问题，不仅需要工厂持续优化薪资和福利，还需规范职业中介市场，提升中介服务的透明度和诚信度，同时工厂自身应加强人力资源管理，减少对中介的过度依赖，从而构建稳定、高效的用工生态。