自互联网浪潮席卷各行各业以来，职业中介服务领域已历经十余年的技术升级与模式创新。从线上招聘平台的兴起，到大数据匹配、AI面试的普及，技术手段的进步无疑提升了信息传播的效率和求职招聘的便捷性。一个突出的矛盾依然存在：一方面，白领岗位竞争激烈，‘内卷’现象加剧，求职者陷入学历、经验、技能的无限比拼；另一方面，蓝领和技术工种长期面临‘招工难’，企业为填补岗位缺口绞尽脑汁。这种结构性失衡揭示了互联网改造未能根治行业深层次问题。

究其原因，首先在于信息不对称的持续存在。尽管互联网平台提供了海量职位信息，但许多蓝领岗位的招聘仍依赖传统线下中介，信息真实性和匹配精度不足。同时，白领领域因求职者众多，平台算法往往倾向于推送热门职位，导致竞争集中化。服务同质化严重，多数平台专注于信息聚合，却缺乏专业的职业指导与技能培训，无法有效解决人才供需错配。监管政策与行业标准尚不完善，部分中介机构利用信息差收取高额费用，损害求职者权益，加剧了市场混乱。

十年互联网改造，职业中介服务在效率提升上取得进展，但要破解‘白领内卷、蓝领难招’的困局，还需从优化服务模式、加强政策引导、推动产教融合等方面着手，实现人才资源的合理配置。